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教师招聘:信宜市2013年公开招聘教师简章(180名)(3)

来源:未知 编辑:dd 时间:2020-11-21

其中,代表招聘名额人数,у代表面试对象人数;按照此公式计算确定具体各专业(科)进入面试的考生数量,再在笔试的考生中按笔试成绩+加分成绩从高分到低分顺序确定面试对象(后名次出现同分的,同时成为面试对象)。

2、“三支一扶”服务期满考核合格的支教毕业生加10分。其他可享受加分项目的人员按其提供相关的文件或政策依据进行加分。

考试总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%+加分成绩。(考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。)

确定拟聘用人员按总成绩从高分到低分顺序(如出现拟聘用人员最后名次出现同分的,则抽签确定拟聘用人员),在参加面试的考生中确定拟聘用对象。确定为拟聘用的人选,经资格审查合格、体检合格,公示7天后无问题的,按规定程序和权限报批聘用。

(一)资格审查。对确定为拟聘用的人员,要进行资格审查,资格审查合格后才能确定为拟聘用对象。

(二)体检。结合我市实际,体检参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发[2010]382号)文件的要求,严格按照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2011年修订)》执行,体检合格后才能确定为拟聘用对象。

(三)其他说明。体检、资格审查中出现不合格或放弃的,可依次递补体检人选。

1、在确定聘用的人员中,按各专业(科)考生的总成绩从高分到低分为先后顺序(如出现同分的,则同分的考生采用抽签的形式确定先后顺序),由各专业(科)确定聘用的考生根据各岗位对应的名额(分中学、小学、幼儿园)自由选择岗位,如考生无法选择到合适的岗位、放弃选择岗位或不按时参加选择岗位的,则作自动放弃聘用处理,余下的名额由同一科目的高分者依次递补。

2、如某专业(科)实际被聘用人数少于招聘名额时,该专业(科)空缺名额调整到语文、数学专业中,属文科专业(科)空缺名额调整到语文专业,属理科专业(科)空缺名额调整到数学专业。

3、本次考试被聘用人员,如在2013年9月7日前自动放弃教学工作的,该专业(科)名额空缺由同一科目的高分者依次递补(同分者,则采取抽签的办法确定)。

4、选择指定的镇中学岗位的毕业生,由相应的镇中学聘用任教;选择镇小学岗位的毕业生,由相应的镇中心学校按照公开透明的原则安排到该镇的小学任教;选择镇幼儿园岗位的毕业生,也由相应的镇中心学校按照公开透明的原则安排到该镇的幼儿园任教。

(一)被聘用人员,均实行一年的试用期,在试用期间,按国家有关政策计发工资。试用期满后,经考核合格和参加新教师培训考核合格后转为正式教师,享受同类正式教师工资待遇。如考核不合格,试用期满后不再聘用。

(一)应聘者参加考试时,必须同时携带准考证和身份证。证件携带不齐的考生不得参加考试。

(二)本次考试,信宜市人力资源和社会保障局、信宜市教育局不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班,不指定任何考试用书和资料。任何以公务员或事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等,均与本次考试无关。

(三)考试、录用做到公开、公平、公正,招聘工作接受市纪检监察部门和群众的监督。

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